Perkembangan kemampuan dan keahlian karyawan saat ini menjadi hal penentu maju atau mundurnya sebuah perusahaan, terutama perusahaan yang saat ini bergerak di bidang digital atau biasa disebut dengan tech company. Oleh karena itu, karena karyawan memiliki kemampuan yang spesifik membuat mereka lebih mudah untuk berpindah dari perusahaan satu ke perusahaan lainnya. Hal ini tentu akan mengganggu kegiatan usaha perusahaan tersebut. Dengan demikian beberapa perusahaan telah menerapkan Employee Stock Option Plan (ESOP).
Esop dinilai dapat memberikan peluang bagi setiap karyawan untuk dapat tinggal dan menetap bekerja di satu perusahaan saja, dan tidak ada indikasi untuk berpindah ke perusahaan lain. Mengapa demikian? Berikut penjelasan mengenai ESOP.
Apa sih ESOP itu?
Menurut Pasal 1 SK BEJ 305, Employee Stock Option Plan (ESOP) adalah program yang diberikan kepada karyawan atas kepemilikan saham perusahaan tersebut. Dengan hal ini perusahaan akan memberikan penawaran terlebih dahulu kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham pada nilai tertentu sebelum saham tersebut dijual ke pasar modal.
Seperti contoh jika harga saham berada pada posisi Rp 100/lembar kemungkinan karyawan perusahaan tersebut dapat membeli dengan harga dasar penawaran Rp.75 saja. Sehingga hal ini memungkinkan karyawan akan memperoleh nilai saham dengan lebih murah.
Hal ini tentu sangat memberikan manfaat bagi kedua pihak, perusahaan dapat mempertahankan karyawan yang berprestasi dan karyawan akan mendapat kepemilikan atas perusahaan tersebut.
Manfaat Dari Adanya ESOP Untuk Karyawan dan Perusahaan
Banyak manfaat dari adanya program ESOP yang sudah dilakukan oleh beberapa perusahaan ternama saat ini, diantara manfaat tersebut tentu perlu Anda ketahui apa saja yang berdampak baik untuk perusahaan dan karyawan yang sama-sama menjalankan program ESOP.
Untuk karyawan ketika perusahaan mengadakan program ESOP tentu akan menambah pendapatan karyawan diluar gaji yang telah diberikan oleh perusahaan, dimana jika karyawan memiliki nilai saham, maka akan mendapat keuntungan dari pendapatan perusahaan sesuai dengan kepemilikan sahamnya.
Untuk keuntungan perusahaan jika menawarkan nilai saham kepada karyawannya, secara psikologi tentu akan membuat karyawan tersebut jauh lebih termotivasi dalam melakukan pekerjaannya. Seperti halnya memiliki usaha atau bisnis sendiri, maka karyawan tersebut akan membantu memikirkan bagaimana perusahaan tersebut dapat maju dan terus berkembang menjadi perusahaan yang besar.
Manfaat-manfaat di atas merupakan manfaat umum dari adanya program ESOP, akan tetapi tidak semua perusahaan dapat melakukan program ini karena terdapat ketentuan yang harus dipenuhi.
